Dec 282018

Ou, “J`ai de bons numéros de vente. Lorsque vous recrutez du personnel technique, certaines entreprises ne veulent pas assumer les coûts de parrainage d`un candidat. Les réponses de vos candidats peuvent vous en dire long sur leur situation de travail actuelle et la probabilité qu`ils acceptent une nouvelle offre. Pourquoi poser cette question? Le rôle de coordonnateur du recrutement exige un professionnel qui est à jour avec les méthodologies actuelles et suggère de nouvelles stratégies de recrutement efficaces. Cette question détermine dans quelle mesure le candidat identifie les domaines à améliorer et à quel point il est proactif pour amorcer le changement en tant que recruteur. De plus, il aide souvent à alimenter de meilleures questions de suivi après. Connaître les meilleures questions d`entrevue à poser est un facteur clé pour trouver les meilleurs talents–en fait, savoir comment interviewer devrait être un élément essentiel de votre stratégie de recrutement. Une fois que vous avez attiré les candidats grand ajustement, vous voudrez poser des questions d`entrevue concernant l`industrie et l`expertise, aussi bien que les questions plus larges-basées pour apprendre comment elles finiront par mailler avec votre équipe. De cette façon, s`ils sont bien au-dessus de mon budget, je ne perds pas mon temps ou le leur. Comment ils répondent à cette question me permet de comprendre leurs compétences en communication, ainsi que leur capacité à établir des rapports et des relations à long terme avec les autres.

Quels types de données utilisez-vous pour mesurer le succès et comment avez-vous utilisé cette information pour vous aider? Découvrir les autres postes que les candidats interviewés vous donne un aperçu supplémentaire. Racontez-moi votre plus grande réussite histoire liée à [Skill]. Les candidats qui manquent d`une bonne histoire de réussite, particulièrement récemment, élèvent un drapeau. Le processus d`entrevue est difficile, peu importe de quel côté de la table vous vous asseyez. Pour les équipes d`ingénierie à croissance rapide, il est préférable d`embaucher quelqu`un qui est organisé, efficace et peut multi-tâche. Ils sont également responsables de l`affichage des annonces d`emploi sur les sites techniques et la mise en réseau avec des candidats potentiels. Comme Shelly Goldman, recruteur exécutif et fondateur, Goldman groupe Advantage a déclaré: «ces questions sont une merveilleuse façon d`en savoir plus sur ce qui est important pour un candidat et comment ils interagissent avec les autres, etc. Il donne à l`intervieweur l`occasion de voir à quel point le candidat est étroitement aligné avec les fonctions et les responsabilités du poste. Pourquoi poser cette question? Cette question éclaire ce qui pousse un candidat à réussir en tant que recruteur et comment ses motivations peuvent avoir un impact positif sur le rôle. Bâtir et entretenir des relations est un élément clé de la carrière d`un recruteur.

Vous voudrez entrer dans la salle d`entrevue se sentant préparé, et sortez avec une meilleure compréhension du potentiel du candidat à votre compagnie. Dans cette veine, je Quesque tous les demandeurs pour s`assurer qu`ils n`auront pas besoin de parrainage de visa.

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